Espace Jeunes & Adultes - Les actions d’accès à l'emploi

Les actions d’accès à l'emploi :

Le Mini-Club Emploi

Objectifs : Aider chaque participant à trouver un emploi se rapprochant le plus possible de ses attentes dans les plus brefs délais, en proposant une recherche d’emploi active et collective.

Descriptif : Deux phases distinctes sont proposées.

Première partie :
D’une durée de deux semaines, elle permet d’activer la dynamique de groupe et de mettre à niveau les personnes en termes de méthodes et d’outils (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche…) :

Semaine 1 : L’action se déroule à temps plein pour tous les jeunes. C’est la phase d’élaboration
Semaine 2 : Tous les matins les personnes se retrouvent pour des simulations d’entretien d’embauche. L’après-midi un programme individualisé est proposé. C’est la phase d’appropriation

Deuxième partie :
D’une durée de deux semaines, elle permet de mettre en vie les acquis des deux premières semaines, sous le regard du groupe et de l’animateur. C’est la phase d’utilisation

Lors des semaines 3 et 4, la présence aux différents temps n’est plus obligatoire. Cependant, la personne doit suivre le contrat d’objectifs qu’elle a signé avec l’animateur lors du démarrage de la première phase. Nous entrons là dans une phase dite « de l’individuel dans le collectif ».

Public : Jeunes âgés de 16 à 25 ans souhaitant travailler rapidement.

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Le Bilan d’Evaluation Vers l’Emploi

Objectifs : Le Bilan d’Evaluation Vers l’Emploi est une action qui vise à optimiser l’accès à l’emploi, il peut permettre au participant de :

Réaliser son CV et ses lettres de motivation en lien avec son projet professionnel
Apprendre à mieux se connaitre (compétences, connaissances, intérêts et valeurs professionnelles…)
Participer à des simulations d’entretien et s’entrainer pour le jour J
Etre mis en relation avec des employeurs

Descriptif : Après inscription et validation, le bénéficiaire participera à :
2 jours et demi consécutifs en collectif le mardi (Journée), mercredi (Matin) et jeudi (Journée),
Un entretien de synthèse de 1 h 30 la semaine suivante,
Un suivi deux fois par semaine le lundi et vendredi matin pendant 3 mois.

Public : Jeunes et adultes à la recherche d’un emploi ou d’une formation.

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Le Kiosque Emploi

Objectifs :

Permettre un libre accès aux offres d’emploi, de formation en alternance et de stage recueillies par le Service Actions Entreprises,
Offrir la possibilité d’être accompagné et suivi dans ses démarches d’insertion professionnelle,
Présenter et proposer aux chercheurs d’emploi les actions d’Insertion & Développement,
Offrir une information claire et utile sur le marché du travail et son environnement.

Descriptif : L’atelier est proposé tous les lundis à La Rochette et tous les mardis à Brie-Comte-Robert sous forme de libre accès de 9 h à 12 h.
Les participants ont la possibilité d’intégrer le Kiosque entre 9 h et 11 h 15.

Les animateurs peuvent bénéficier de l’appui des parrains et marraines bénévoles du réseau Parrainage d’Insertion & Développement.

En raison de la diversité de compétence de l’équipe d’animation du Kiosque, les bénéficiaires peuvent obtenir des conseils et des informations sur des thèmes divers comme :

Les différents processus de pré recrutement d’une entreprise,
Les informations sur les contrats de travail et sur les secteurs professionnels en recrutement,
Le témoignage et la présentation de métiers par les parrains,
La présentation des actions d’Insertion & Développement,
Les conseils sur l’entretien d’embauche, le CV ou la lettre de motivation.

Public : Jeunes et adultes à la recherche d’un conseil, d’une information en lien avec son insertion professionnelle.

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Objectif Forum

Objectifs : Se préparer à visiter un forum afin d’optimiser son temps de recherche d’informations et de rencontres de professionnels.

Descriptif : Durant l’année différents salons et forums autour de l’orientation et de l’emploi sont organisés en direction des demandeurs d’emploi ou jeunes diplômés. Ces rencontres peuvent constituer un véritable tremplin pour l’avenir professionnel des personnes accueillies mais une fois sur place, il est essentiel de faire le tri dans la masse d’informations collectées.
Afin d’accompagner le public dans cette démarche, Objectif Forum propose une préparation d’une journée. Ce temps de préparation permet aux bénéficiaires d’organiser leur visite, sélectionner et rechercher des informations sur les exposants mais aussi de s’entrainer à se présenter en quelques minutes.

Public : Jeunes et adultes à la recherche d’un emploi ou d’une formation.

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Le Forum de l’Emploi

Objectifs : Le Forum de l’Emploi et de la Cohésion Sociale permet aux visiteurs :

De s’informer sur la formation, l’accès à la qualification et aux concours, sur la validation des acquis de l’expérience, le bilan de compétences, la création d’entreprise…
De rencontrer des entreprises qui proposent des offres d’emploi et/ou des offres de formation,
D’être reçus en entretien individuel pour postuler directement à des offres, ou encore d’être recruté,
D’avoir un 1er contact avec les recruteurs et les professionnels présents.

Plus largement, cet évènement permet de communiquer, d’informer et d’orienter sur les thèmes de l’emploi et de la formation, mais aussi sur le logement et la santé et de rencontrer des professionnels œuvrant pour l’égalité des chances et contre toutes les formes de discrimination.

Descriptif : Ce sont plus de 80 exposants qui sont présents chaque année au Mas au Mée-sur-Seine pour présenter, informer sur leur activité, recevoir des candidats dans le but d’une future collaboration, effectuer des recrutements, conseiller les visiteurs…
Des conférences sont également organisées pour informer sur des thèmes comme la création d’activité, les métiers en tension…

Public : Jeunes, adultes, salariés, à la recherche d’une information, d’un conseil, d’une formation, d’un emploi ou encore souhaitant être informée sur la formation continue, les bilans de compétences, la VAE…

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Les Permanences Emploi & Citoyenneté

Objectifs :

Apprendre à rechercher un emploi de manière autonome via l'outil informatique
Avoir accès aux offres d'emploi et de stage recueillies par le Service Actions Entreprises
Se familiariser avec les moyens d'information et de communication du web
Prendre connaissance des différents dispositifs et de ses droits en cas de perte d'emploi

Descriptif : La permanence a lieu tous les matins du mardi au vendredi sur le siège à La Rochette en accès libre de 9h à 12h.
Un animateur est disponible toute la matinée pour informer de l’importance d’utiliser l’outil internet incontournable pour ses recherches d’emploi.

Il accompagne à la création d’une boite mail,
L’animateur informe également de l’importance d’être inscrit au Pole Emploi
Il aide à la création d’un espace personnalisé et à utiliser les alertes emplois des sites spécialisés
Il accompagne au dépôt de candidature en ligne

Public : Jeunes de 16 à 25 ans ayant un projet professionnel clair et défini et souhaitant trouver un emploi en utilisant l’outil informatique.

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Le Parrainage

Objectifs : Le parrainage est un outil de lutte contre les discriminations où les parrains partagent leurs réseaux et transmettent leurs expériences et connaissances du monde du travail.

Descriptif : Les parrains – bénévoles – sont actifs ou retraités, ils mettent leurs expériences et leurs connaissances à disposition des parrainés en établissant un lien entre les jeunes et/ou adultes et le monde du travail.

Le Parrainage vers l’emploi

Le parrain et le parrainé se rencontrent lors d’entretiens individuels. Ils établissent alors ensemble un plan d’action tenant compte des besoins de la personne accompagnée en termes d’aide dans ses démarches. Cet accompagnement vise à remotiver le chercheur d’emploi.
Au début ou en cours d’accompagnement, des simulations d’entretiens individuelles et filmées sont également proposées aux parrainés. Cet exercice leur permet de s’entraîner à cette étape essentielle du recrutement.

Des réunions d’information collectives portant sur un secteur d’activité sont organisées une à deux fois par an. Un parrain intervient auprès d’un groupe de jeunes afin de les informer sur les métiers relevant du secteur visé, les avantages et inconvénients de chacun, les formations nécessaires pour accéder aux métiers… Pour ceux qui le souhaitent, le parrain poursuit l’accompagnement de façon individuelle à l’issue de la réunion.

Le Parrainage dans l’emploi

Le parrain peut aussi intervenir auprès d’un salarié en poste, cet accompagnement a pour but une insertion durable et une meilleure compréhension de la culture d’entreprise.

Public : Salariés jeunes et adultes, déjà en poste, susceptibles de subir des discriminations.

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Maux d'écrits

Objectifs : Maux d’écrit une action qui vise à optimiser l’accès à l’emploi pour un public spécifique.
Elle peut permettre au participant de :

Réaliser son CV et ses lettres de motivation en lien avec son projet professionnel
Apprendre à mieux se connaitre (compétences, connaissances, intérêts et valeurs professionnelles…)
Participer à des simulations d’entretien et s’entrainer pour le jour J
Etre mis en relation avec des employeurs

Descriptif : Après inscription et validation, le bénéficiaire participera à :

2 jours et demi consécutifs en collectif le mardi toute la journée, le mercredi matin et le jeudi toute la journée,
Un entretien de synthèse de 1 h 30 la semaine suivante,
Un suivi deux fois par semaine le lundi et le vendredi matin pendant 3 mois.

Cette action de bilan collectif est adaptée pour les personnes ne maitrisant pas l’écrit (des publics tels que les gens du voyage, des jeunes ou des adultes en situation d’illettrisme ou d’analphabétisme, des publics migrant maîtrisant le français oral). Il propose des outils d’évaluation et une méthodologie spécifique ne s’appuyant pas sur l’écrit. Il permet de s’appuyer sur les savoirs, les compétences et les aptitudes des bénéficiaires.

Public : Jeunes et adultes à la recherche d’un emploi ou d’une formation, peu ou pas qualifié, ne maîtrisant pas l’écrit.

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Module de Communication Comportementale Professionnelle

Objectifs : Prendre connaissance des attentes de l’entreprise au niveau des échanges professionnels écrits, du comportement en entreprise (relations hiérarchiques, entre collègues, avec la clientèle...).

Descriptif : Une demi-journée par mois, Insertion & Développement propose un Module de Communication Comportementale Professionnelle sur son siège ou une antenne.
Un module peut aborder par exemple des questions :

De vie en entreprise (les règles de vie en entreprise, l’intérêt individuel et collectif de les respecter)
De communication en entreprise (se confronter à différentes situations professionnelles problématiques, les subtilités de la communication en entreprise)

Public : Jeunes et adultes à la recherche d’un emploi ou salariés.

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Les Journées du BTP

Objectifs : Cette action spécifique aux métiers du BTP a pour but d’orienter, évaluer et recruter.

Descriptif : Une fois par mois, ID organise avec ses partenaires une journée d’information et de recrutement sur les métiers du BTP.
Se déroulant sur une journée, l’action permet d’informer et sensibiliser les publics demandeurs d’emploi au secteur du BTP et créer des opportunités d’emploi pour ces personnes.

L’action mobilise un réseau de partenaires qui présentent leur secteur durant la matinée. Les participants intéressés peuvent être reçus directement en entretien individuel de motivation l’après midi. Leur candidature est ensuite transmise aux entreprises et groupement d’employeurs qui recrutent dans ce secteur.

Public : Jeunes et adultes à la recherche d’un emploi.

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