Rapprocher l’offre et la demande :
Le Service Actions Entreprises officialise la volonté forte d’Insertion & Développement d’organiser et de développer une démarche active envers les acteurs économiques de son territoire. L’objectif est de multiplier et de renforcer les liens avec les entreprises et les établissements porteurs d’emploi en complémentarité avec les partenaires du territoire. Le SAE porte de nombreuses actions dans ce sens et propose une offre de services diversifiée.
La Plateforme d’ACcès à l’Emploi
PAC Emploi – Plateforme d’ACcès à l’Emploi est un outil financé dans le cadre de l’axe d’intervention numéro 2 de la nouvelle programmation 2007-2013 du FSE : Initiatives en faveur de l'emploi - Développement des politiques actives du marché du travail pour faciliter l'accès et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi.
Ce financement permet d'offrir aux publics et aux entreprises un rapprochement entre la demande et l’offre d’emploi.
Il permet l’emploi de personnels qualifiés pour mener des actions d’accès à l’emploi. Un important travail portant sur la relation à l’entreprise et au montage d’initiatives positives pour l’accès ou le retour à l’emploi des publics ciblés par ce projet est également réalisé.
La PAC Emploi permet de réaliser des actions complémentaires aux actions déjà menées par l’association.
On peut ainsi citer les actions de :
- Relation à l’entreprise : la prospection et le conseil entreprise, les ateliers Kiosque Emploi, Objectif Forum et les Journées du BTP.
- Médiation et de maintien dans l’emploi : Média 15 et Module de Communication Comportementale Professionnelle
- Coordination territoriale des acteurs de l’emploi : Dynami’act
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Le développement de l’offre d’insertion sur le territoire
Objectifs : Recueillir, analyser et comprendre les besoins du territoire afin de proposer des solutions adaptées aux entreprises partenaires en leur permettant d’être actrice de leur territoire.
Descriptif : Par un partenariat renforcé avec les entreprises du territoire et l’expérience de l’accompagnement du public qu’elle reçoit, Insertion & Développement a une vision globale des actions à mener en faveur des employeurs et futurs salariés.
Ainsi, en répondant aux appels d’offres lancés par la Région Ile-de-France Insertion & Développement propose d’assurer les Actions d’Initiatives Territoriales en tant qu’organisme de formation.
Insertion & Développement propose également des actions de formations de pré-recrutement internes, adaptées en fonction des attentes et besoins des entreprises.
Elle propose aussi aux entreprises partenaires d’animer des réunions d’information sur les métiers afin de susciter des vocations, d’accueillir des stagiaires leur permettant de confirmer leur choix d’orientation ou de les recruter.
Pour aller plus loin, Insertion & Développement entreprend une démarche de coordination envers les acteurs socio-économiques et les publics du territoire. Ainsi, l’action Dynami Act’ a pour objectif de fédérer et partager les expériences et compétences afin d’accompagner les publics, les partenaires et les entreprises dans l’emploi durable. A travers ce projet, Insertion & Développement souhaite faire émerger une cohérence et une efficacité nouvelle dans le travail des différents intervenants, par une culture commune de l’accompagnement vers et dans l’emploi. En harmonisant une meilleure prise en charge des publics, c’est une augmentation des sorties vers l’emploi durable qui est imaginée.
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Les prestations de pré-recrutement
Objectifs : Accompagner les entreprises dans leurs recrutements en analysant leurs besoins et en proposant des candidats adaptés au poste à pourvoir.
Descriptif : Selon les modalités de recrutement définies, les candidats peuvent être évalués professionnellement par des tests d’aptitudes, d’intérêts ou de motivation.
En fonction du nombre de poste à pourvoir, des sessions de recrutement collectives peuvent être organisées directement en entreprises ou dans les locaux d’Insertion & Développement.
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Le conseil, l’aide et le suivi des recrutements
Objectifs : Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement en les conseillant, analysant leurs besoins et en proposant un suivi de leurs salariés fraîchement recrutés.
Descriptif : Un Chargé de Relations Entreprises conseille et informe les recruteurs sur :
- Les mesures de l’Etat et éventuelles prises en charge,
- Les différents types de contrats de travail,
- Le contrat de travail le mieux adapté à la situation du futur salarié et de l’entreprise
- Le suivi du salarié en poste
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L’accompagnement dans l’emploi
Objectifs : Proposer un accompagnement des salariés ou futurs salariés afin de permettre une intégration en entreprisse réussie et durable.
Descriptif : L’entreprise peut adhérer à l’action d’accompagnement « Média’ 15 », action de médiation comprenant une durée du suivi en emploi de 12 mois. L’entreprise peut ainsi, par l’intermédiaire d’Insertion & Développement, accompagner ses salariés qui rencontrent des problématiques périphériques à l’emploi.
L’entreprise peut également faire appel à un bénévole du réseau de parrainage d’Insertion & Développement afin d’intervenir auprès d’un de ses salariés en poste. Cet accompagnement, intitulé le Parrainage dans l’emploi, a pour but une insertion durable et une meilleure compréhension de la culture d’entreprise.
Les entreprises peuvent également solliciter un module de formation nommé « Comportement et Communication Professionnelle ». Ce temps collectif, organisé une fois par mois, souhaite répondre aux problématiques des jeunes qui apparaissent en décalage avec les attentes de l'entreprise au niveau des échanges professionnels écrits, du comportement en entreprise (relations hiérarchiques, entre collègues, avec la clientèle...). Il vise à faciliter l’intégration de ces publics en leur faisant prendre conscience des enjeux liés à la communication qu’elle soit verbale ou non verbale.
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