• De repérer et capitaliser les motivations, les intérêts professionnels et personnels du salarié,
• D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’évaluer ses connaissances générales.
• De déterminer ses priorités professionnelles et ses possibilités d’évolution professionnelles (interne et/ou externe),
• De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation,
• De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Descriptif : Le Bilan de Compétences se déroule sur une durée de 24 heures réparties sur une période de 2 mois.
Un entretien d’accueil est proposé au salarié afin de lui présenter la démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins, de l’informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Un planning prévisionnel est réalisé par la Chargée de Bilans, psychologue du travail, et par le salarié.

Public : Salariés répondant aux critères d’accès au Bilan de Compétences et entreprises ayant un projet collectif de professionnalisation ou d’accompagnement de la mobilité professionnelle.

« Le Bilan de Compétences doit permettre d’analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de pouvoir définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Article L900-2 du Code du Travail

Pour être réalisé par Insertion & Développement, le Bilan de Compétences peut être financé par le FONGECIF, l’UNIFAF, le plan de formation de l’entreprise du salarié, dans le cadre du DIF ou par financement personnel.

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