Favoriser la mobilité professionnelle :
Le Bilan de Compétences
Objectifs : Le Bilan de Compétences a pour objectifs :
- De repérer et capitaliser les motivations, les intérêts professionnels et personnels du salarié,
- D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’évaluer ses connaissances générales.
- De déterminer ses priorités professionnelles et ses possibilités d’évolution professionnelles (interne et/ou externe),
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation,
- De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Descriptif : Le Bilan de Compétences se déroule sur une durée de 24 heures réparties sur une période de 2 mois.
Un entretien d’accueil est proposé au salarié afin de lui présenter la démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins, de l’informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Un planning prévisionnel est réalisé par la Chargée de Bilans, psychologue du travail, et par le salarié.
Public : Salariés répondant aux critères d’accès au Bilan de Compétences et entreprises ayant un projet collectif de professionnalisation ou d’accompagnement de la mobilité professionnelle.
« Le Bilan de Compétences doit permettre d’analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de pouvoir définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Article L900-2 du Code du Travail
Pour être réalisé par Insertion & Développement, le Bilan de Compétences peut être financé par l’UNIFAF, le plan de formation de l’entreprise du salarié, dans le cadre du DIF ou par financement personnel.
Pour plus d’informations, contactez-nous.
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La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Objectifs : Permettre à ses salariés ayant cumulé au moins 3 années d’expérience en lien avec la certification visée de s’inscrire dans une démarche de validation des acquis de l’expérience pour un titre, en vue de l’obtention du titre en totalité ou partiellement.
Descriptif : Insertion & Développement propose un accompagnement sur mesure pour aider à préparer l’entretien avec le jury et la mise en situation professionnelle.
L’accompagnement par ID peut être réalisé pour les certifications suivantes :
- Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle
- Titre professionnel Encadrant Technique d’Insertion
- Titre professionnel Préparateur de commandes en entrepôt
- Titre professionnel Agent Magasinier
- Titre professionnel technicien Logistique d’Entreposage
- Titre professionnel Agent Administratif
- Titre professionnel Agent d’Accueil et d’Information
- Titre professionnel Secrétaire Assistant(e)
Pour cela, différents temps sont nécessaires :
Une phase préliminaire constituée d’une réunion collective et d’un entretien individuel permettant d’informer les candidats sur la procédure de VAE et la démarche, ainsi que de vérifier l’adhésion et les pré-requis pour s’inscrire dans le processus de VAE (obtention de l’accord de l’organisme valideur).
Une phase d’accompagnement individuel et collectif de 20h ayant pour but d’aider le candidat à faire l’inventaire de ses expériences en lien avec le référentiel du titre, d’analyser ses activités et d’apprendre à les expliciter selon les modalités de certification ainsi que de préparer la présentation devant le jury.
Public : Salariés ayant 3 ans d’expérience en lien avec le titre visé. L’employeur doit être d’accord avec la démarche du salarié.
La démarche de VAE peut être financée par l’entreprise du salarié.
Pour plus d’informations, contactez-nous.
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Le Parrainage
Objectifs :
- Permettre à ses salariés de révéler leurs talents de coaching et d’écoute par une action citoyenne et solidaire
- Proposer un accompagnement parrainage dans l’emploi à ses nouveaux salariés
Descriptif : Les parrains sont volontaires pour transmettre leur expérience professionnelle, dialoguer, écouter, encourager et conseiller leur parrainé.
L’accompagnement du parrain est complémentaire du suivi mis en place par le conseiller emploi référent.
Les rencontres parrainage se réalisent dans les locaux d’Insertion & Développement ou dans l’entreprise des parrains. Un contrat d’engagement définissant l’objectif de parrainage et reprenant les rôles de chacun est signé en début d’accompagnement.
Insertion & Développement propose aux parrains :
- D’accompagner individuellement un parrainé vers ou dans l’emploi,
- De réaliser des simulations d’entretien individuel ou collectif,
- D’accompagner à la création d’activité,
- L’animation de réunion d’information sur leur secteur professionnel,
- De participer aux différents ateliers ou actions d’Insertion & Développement.
- Un accompagnement de leur action bénévole par des temps d’échanges entre parrains et un lien permanent avec l’animatrice du réseau.
Bénévolement, les salariés peuvent aider, conseiller et faire bénéficier de leur réseau social et professionnel des personnes en recherche d’emploi, en emploi ou ayant un projet de création d’activité.
Un accompagnement dans l’emploi des nouveaux salariés: un parrain de notre réseau peut accompagner un salarié en poste, dans le but d’une insertion durable et d’une meilleure compréhension de la culture d’entreprise.
Public : Bénévoles retraités ou actifs.
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Le conseil en GPEC et formation continue
Objectifs : Aider l’entreprise dans la Gestion Prévisionnelle de ses Emplois et Compétences en proposant des actions d’accompagnement.
Descriptif : Avec pour interlocuteur un Chargé de Relations Entreprises, l’entreprise peut s’appuyer sur Insertion & Développement pour
- Analyser les postes de travail des salariés
- Etre conseillée sur les actions de formation ou de bilan à mettre en place auprès de ses salariés
- Etre accompagnée dans le cadre d’un suivi en emploi de ses salariés en proposant des modules de formation interne sur mesure.
Public : Salariés.
La démarche d’accompagnement peut être financée par l’entreprise dans le cadre d’une convention partenariale.
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