Projets FSE

Dans le cadre de la programmation FSE 2014/2020 et plus précisément dans le cadre des PON et POR, MEI-MVS bénéficie de subventions conventionnées pour plusieurs opérations.

Orientation et accès à l’emploi des jeunes : un accompagnement sur mesure

Durée : 3 ans

Ce projet propose un accompagnement renforcé des jeunes inscrits à la mission locale dans leur quête d’une orientation professionnelle et d’un emploi durable. Différents professionnels interviennent auprès des jeunes pour travailler sur leur employabilité et la recherche d’opportunités d’emploi.

Cet accompagnement individualisé et renforcé pendant 12 mois concerne des jeunes souhaitant trouver une orientation professionnelle ou se diriger vers un métier porteur, envisageant une reconversion professionnelle ou souhaitant intégrer rapidement le monde du travail. Il trouve sa plus-value dans le fait qu’il est porté par des conseillères chargées de bilan psychologue du travail. Elles apportent une expertise sur les aspects psychologiques de la recherche d’emploi et ont les compétences nécessaires pour aider au développement de l’autonomie des bénéficiaires et leur évolution professionnelle.

Autre spécificité, notre projet se compose de plusieurs modules. Chacun aura la possibilité de participer aux modules qu’il juge nécessaires pour son insertion professionnelle. A travers des animations, ateliers et techniques innovantes, nous proposons aux bénéficiaires un accompagnement « cousu main » adapté à leur profil et leurs besoins. Cette modalité d’organisation vise à remobiliser les jeunes dans leur parcours, à les rendre acteur, en adaptant le projet à leurs besoins et non l’inverse. Accompagnés par des conseillers et des chargés de relation entreprises, les modules sont adaptés (Prog’orientation ou Prog’emploi) et des mises en relation opérées en fonction du profil des participants.

Appuyé par un réseau de partenaires dans le cadre de la démarche « Dynami’Act » portée par MEI MVS, des rencontres entre professionnels et les jeunes sont également organisées.

Résultats au 31 décembre 2018 : 312 entrées dont 147 femmes et 165 hommes, 28% résident en Quartier Politique de la Ville.

L’accompagnement des entreprises par la synergie des acteurs

Durée  : 3 ans

Description du projet : Ce projet a pour volonté de contribuer au développement de l’emploi local tout en participant à l’anticipation des mutations économiques. Cela passe par la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences afin de favoriser l’insertion professionnelle et sociale des demandeurs d’emploi et de développer un travail partenarial en faveur des entreprises du territoire. Ce projet entre en adéquation avec l’Axe 2 du FSE « Améliorer la gestion de l’emploi et des compétences en appuyant les démarches d’anticipation des mutations » en se centrant sur les secteurs en tension et à fort potentiel d’emploi sur le territoire tel que l’Industrie (Aéronautique), le BTP, le secteur Tertiaire, la Restauration et la Santé. (Assistance aux structures).

Action 1 : La coordination des actions partenariales

Cette action cherche à développer la collaboration et le partenariat entre les acteurs locaux en termes d’emploi et de formation de trois manières : la Promotion des métiers en tension, la Plateforme RH Service d’Aide à la Personne (SAP) en partenariat avec la Maison De l’Emploi et de la Formation de Sénart.

Depuis cette année, le développement de Plateformes de Recrutement territoriale, portées par MEI en collaboration avec les Entreprises à fort potentiel d’emploi (Partenariat initié en 2015 et débuté en 2016 avec Carrefour).

Action 2 : Dynami’Act

Cette action en partenariat avec Pôle emploi afin de créer une réelle dynamique entre les différents acteurs du territoire Melun Val de Seine. Cette action vise à apprendre à mieux se connaître en travaillant ensemble en termes d’accès à l’emploi et à la formation. La création de liens privilégiés entre les différents acteurs permet de mutualiser les savoirs faires afin de répondre ensemble aux besoins du territoire. Plusieurs thématiques sont mises en place dans le cadre de cette action en fonction des travaux engagés avec les porteurs.

Action 3 : La Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences Territoriales

Cette action permet d’une part de structurer un service Ressources Humaines a destination des TPE/PME du territoire et d’une autre part à travailler en adéquation avec les offres en formations et les besoins des entreprises. La GPECT s’oriente sur les secteurs de l’Aéronautique (a débuté en 2013) et de la Santé ( a débuté en 2016).

Objectifs :

  • Répondre aux attentes et aux besoins des entreprises en développant une synergie entre les acteurs du territoire.
  • Promouvoir les métiers et les secteurs en tension du territoire auprès du public concerné.
  • Coordonner les actions partenariales avec les acteurs locaux de l’emploi et les entreprises.
  • Faire émerger des démarches collectives en faveur des entreprises en soutenant les secteurs en développement.

Résultats au 31 décembre 2018 :

GPECT Aéronautique :

  • 5 COPIL dont un sur le lancement de l’étude de la Plateforme d’Information Départementale de la Filière Aéronautique, un sur la restitution de l’étude et un dernier sur le bilan de l’action GPECT Aéronautique.
  • 1 COTECH sur une restitution de l’étude avec une présentation sur la procédure de fonctionnement de la Plateforme.
  • 8 réunions partenaires : rencontre d’organismes de formation avec le Pôle emploi et MEI-MVS et rencontre de nouveaux partenaires
  • 10 visites entreprises
  • 10 entretiens individuels avec le cabinet pour la mise en place de la Plateforme d’information Départementale de la Filière Aéronautique (dont 8 avec MEI-MVS) et 1 groupe de travail entreprises et 3 entretiens individuels entreprises
  • 2 conférences sur les métiers du secteur dont une lors du Forum de l’Emploi et de la Formation
  • 2 sessions de recrutement
  • Création de la ligne directe de la plateforme
  • 1 réunion organisée par Paris Villaroche pour le projet de création d’un pôle de formation sur ce site
  • 1 travail en collaboration avec ASTech, Pôle Emploi et la DIRECCTE UD 77 sur la mise en place d’une formation « ouverture à l’aéronautique » programmée du 12 Octobre au 28 Novembre 2018 et recrutement de candidats
  • 1 journée dédiée à la découverte des métiers sur la thématique aéronautique organisée avec SAFRAN 1 présentation des différents métiers de la filière aéronautique

GPECT Santé :

  • 3 COPIL sur le lancement de l’étude prospective des emplois et des compétences de la filière santé
  • 3 évènements sur la thématique santé dont une représentation de MEI-MVS à la journée portes ouvertes IFSI le 6 février et le 18 mai au Mas pour le Forum Santé organisée par la CAMVS
  • 3 rencontres entreprises
  • 1 réunion thématique avec le CFA UTEC concernant les formations de la filière santé
  • 1 conférence sur les métiers du secteur lors du Forum de l’Emploi et de la Formation
  • 1 commission de recevabilité et 1 commission d’attribution – 2 temps de préparation Forum Santé
  • création de 17 fiches métiers
  • Participation de MEI-MVS au Forum Santé organisé par la CAMVS
  • 4 rencontres partenaires

Actions partenariales :

Centre Associé :

  • 4 évènements
  • 6 réunions entreprises
  • 1 réunion presse

Plateforme de Recrutement Territoriale – Hypermarchés Carrefour :

  • 4 réunions de présentation de la Plateforme aux partenaires
  • 1 session Découverte des Métiers par l’Espace Emploi
  • 1 visite entreprise dans le magasin de Villiers-en-Bière
  • 8 sessions de pré-recrutement 
  • 2 informations collectives : 56 participants

Coordonner et développer le dispositif des clauses sociales à l’échelle départementale et territoriale

 Durée : 3 ans

Description du projet : En lien avec les acteurs de l’emploi, de l’IAE, les Entreprises et les donneurs d’ordre, la Maison De l’Emploi de Melun Val de Seine, intervient à plusieurs niveaux que ce soit en termes d’Accompagnement, d’Appui, d’Animation, de Suivi, d’Evaluation et de Coordination notamment avec la création du réseaux des facilitateurs du 77.

Depuis Septembre 2015, MEI porte le Comité Départemental pour l’insertion pérenne par les clauses sociales. Cette opération, en partenariat avec la MDE du Nord Ouest 77, la CSTP et Initiatives 77 a pour objet de mutualiser et harmoniser les pratiques des acteurs du territoire et sensibiliser au développement du recours aux clauses d’insertion. (Assistance aux structures)

Action 1 : Au niveau Départemental : Le Comité Départemental pour l’insertion des pérenne par les clauses sociales visant à coordonner les offres de facilitation.

Action 2 : Au niveau du territoire de Melun Val de Seine et Sénart : Le développement des clauses sociales dans les marchés publics et privés par les facilitateurs en soutien aux entreprises, donneurs d’ordre et structures visant à favoriser l’insertion des personnes en difficulté de recherche d’emploi.

Objectifs :

  • Améliorer le travail de coordination entre les acteurs du territoire.
  • Anticiper la connaissance des projets du territoire et harmoniser la mise en œuvre des clauses d’insertion afin de construire des parcours d’insertion pérenne.
  • Pérenniser le système s’approprier les outils en créant un laboratoire de bonnes pratiques.
  • Développer et diversifier les clauses d’insertion avec un travail en étroite collaboration avec les partenaires de l’emploi et de l’insertion, les villes et les bailleurs.

Résultats au 31 décembre 2018 :

Action 1 : 

  • 4 comités techniques
  • 22 réunions de préparation
  • 12 comités restreints
  • 1 action de sensibilisation auprès des acteurs de l’IAE à la Cité des Métiers
  • 1 séminaire acteurs de l’IAE et facilitateur du 77
  • 4 consolidations
  • Près de 50 structures partenaires rencontrées

Favoriser la mixité dans les secteurs porteurs du territoire

 Durée : 3 ans

Description du projet : Ce projet tend à accompagner les entreprises et les collectivités territoriales dans la recherché d’une mixité au sein de leur équipe à travers diverses actions, notamment dans le cadre de la Charte égalité Homme/Femme dans la vie locale. La sensibilisation des entreprises sur la mixité professionnelle s’oriente notamment sur les secteurs de l’Aéronautique, la Santé, le BTP et la Logistique. Ce projet s’inscrit dans l’Axe 2 du FSE : « Anticiper les mutations et sécuriser les parcours et les transitions professionnelles. ». (Assistance aux structures)

L’idée est de sensibiliser les entreprises à la mixité Homme/Femme en réalisant une analyse des postes au sein de l’entreprise afin de comprendre les freins à la mixité. Cette analyse opérée en première année permettra de mettre en place les deux années suivante un plan d’action au sein de l’entreprise afin de tendre à la mixité des postes. Passant par une charte de partenariat et d’engagement en faveur de la mixité, le plan d’actions déployé pourra être appuyé par des conseils en recrutement (dont l’information sur les aides à l’embauche mobilisables) et le développement de formations adaptées.

Objectifs :

  • Analyser les postes non mixtes afin de comprendre les freins de la mixité.
  • Sensibiliser les entreprises à la mixité Homme/Femme.
  • Promouvoir les métiers non mixtes dans les entreprises auprès des publics afin de répondre aux besoins des entreprises.
  • Accompagner les entreprises dans le recherche de solutions pour arriver à un poste mixte.
  • Accompagner notre collectivité territoriale dans la signature potentielle d’une Charte pour l’égalité Homme/Femme.
  • Mises en place d’un plan de formation et/ou d’un processus de recrutement pour les entreprises.

Résultats au 31 décembre 2018 :

  • 81 entreprises et 1 CFA sensibilisées
  • 10 partenaires rencontrés
  • 32 entreprises accompagnées
  • 3 diagnostics d’entreprises
  • 5 fiches de postes
  • Participation à 6 manifestations
  • Organisation d’un séminaire
  • Organisation d’une formation : 8 participants
  • Les salariés et un partenaire ont participé à la Course Mixte organisée le 8 mars 2018 dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes
  • Un travail a été réalisé sur la mise en place d’une formation adaptée et ouverte aux femmes en particulier dans le secteur de la boucherie

Renforcer la création d’activité dans les QPV par le développement de la sensibilisation

Durée: 2 ans (2017 – 2018)

Description du projet :

Le rôle de l’Agent de Sensibilisation de MEI-MVS est de diffuser la culture entrepreneuriale dans la Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine et en particulier dans ses territoires prioritaires des Quartiers Politique de la Ville : il détecte les entrepreneurs potentiels sur le terrain, les assiste dans la formulation de leur projet et les oriente vers les acteurs adaptés et partenaires professionnels du territoire.

MEI-MVS s’attache à apporter un accompagnement approprié à l’amorçage d’un projet. L’Agent de Sensibilisation contribue notamment au développement du réseau de partenaires tels que Afile 77, Pôle emploi, Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine-et-Marne (CCI), la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de Seine-et-Marne (CMA) et les établissements scolaires notamment par le biais d’actions avec Entreprendre Pour Apprendre. Il travaille également avec les acteurs privés comme les centres d’affaires privés, les entreprises, les banques, les assurances et les clubs d’entrepreneurs et vise même à les rapprocher des acteurs publics à travers des actions partenariales de terrain, au bénéfice des porteurs de projets. Cette action dont une partie est labellisée Cité Lab permet la création ou le renforcement du lien entre les populations issues des quartiers prioritaires de la politique de la ville et les acteurs institutionnels.

Résultats au 31 décembre 2018 : 

  • 101 Participants,
  • 36 femmes et 65 hommes,
  • 38 résidant en Quartier Politique de la Ville,
  • 29 émergences et 10 créations.

Décroche ton Apprentissage

Durée : 2 ans (sept.2018-Aout 2020)

Objectifs : « Décroche ton Apprentissage » est une action à destination des jeunes de 16-25 ans sortis du système scolaire sans diplôme et qui émettent le souhait de reprendre une formation notamment en apprentissage. A travers la mise en œuvre de modules adaptés et d’un accompagnement global, l’Assistant projet Apprentissage accompagne 80 jeunes sur la période, de l’élaboration du projet professionnel jusqu’aux trois premiers mois de contrat d’apprentissage ou de leur entrée en formation. L’accompagnement se veut renforcé et dynamique, en proposant un suivi hebdomadaire et un partenariat étroit avec les CFA et les entreprises.

Résultats au 31 décembre 2018 : 26 bénéficiaires dont 8 femmes et 18 hommes

Accompagner et former les demandeurs d’emploi sur les métiers de la santé : un enjeu pour le territoire Melun Val de Seine 

Durée : 2 ans (2019-2020)

Objectif : Le contexte du territoire concernant la filière santé est propice au développement d’actions en faveur de la formation et l’emploi de demandeurs d’emploi dans ce secteur d’activité. En effet, le développement de la HAD, l’ouverture du Santé Pôle, la relation approfondie avec les acteurs et professionnels de santé de ville, la création de dynamique pour accompagner ce développement vont permettre la création d’activités, d’emploi en faveur du développement économique du territoire.

Il s’agit de mettre en place des actions de qualification des demandeurs d’emploi du territoire de Melun Val de Seine afin d’augmenter leur employabilité notamment sur des métiers dits en tension sur le territoire. La mise en place de formations assurée par un prestataire pour l’obtention du titre professionnel d’assistant(e) de vie aux familles (ADVF).

Tout au long de l’action, un accompagnement de 20 jeunes demandeurs d’emploi habitants la CAMVS, est mis en place de façon à garantir le succès de ce projet. Il permet également de favoriser l’échange et de renforcer la dynamique partenariale avec les acteurs de l’emploi et de la formation, les entreprises et les financeurs.

Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi

Durée : 1 an

Convention bilatéral signée avec le Conseil Départemental depuis le 1er janvier 2015

Objectif :

Proposer un accompagnement individualisé et renforcé aux personnes éloignées de l’emploi domiciliées dans l’une des 20 communes de la Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine :

  • Les allocataires du RSA inscrits au Pôle emploi,
  • Les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus,
  • Les demandeurs d’emploi de longue durée (DELD),
  • Les demandeurs d’Emploi reconnus Travailleurs Handicapés,
  • Les jeunes de moins de 26 ans,
  • Toute autre personne confrontée à une exclusion du marché de l’emploi, résultant d’une accumulation de difficultés professionnelles liées notamment à un faible niveau de qualification, à la situation familiale ou encore à l’âge.

Opération d’animation du dispositif PLIE MVS :

L’animation du dispositif PLIE met en œuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du Comité de Pilotage à savoir :

  • Valider la programmation et la procédure de marché public/mise en concurrence,
  • Développer et coordonner l’offre d’insertion du dispositif PLIE,
  • Garantir la mobilisation des moyens et arrêter les budgets,
  • Etablir un plan d’actions et fixer les objectifs,
  • Coordonner, animer et suivre les prestataires sur l’accompagnement et les actions d’insertion et s’assurer du respect des cahiers des charges,
  • Garantir la sécurisation des parcours des participants,
  • Garantir la mise en œuvre du partenariat territorial,
  • Garantir le respect des obligations liées au FSE dans la mise en œuvre de l’ensemble de dispositif PLIE,
  • Examiner et valider les bilans des prestataires.

Opération d’accompagnement et de placement en emploi durable :

L’objectif de l’accompagnement sur le dispositif PLIE est de construire avec le participant un projet professionnel réaliste et d’accompagner ce dernier vers l’emploi durable (CDI, CDD de plus de 6 mois, 900 heures de missions intérim dans les 8 derniers mois, formation qualifiante). Au-delà de l’accompagnement, les Référents PLIEont pour rôle :

  • De faire un diagnostic de la situation des participants,
  • D’identifier les freins liés à l’emploi puis les aider à les lever,
  • De mettre en place un plan d’actions dans le but de construire un projet professionnel cohérent et réalisable,
  • De s’assurer de la cohérence des parcours d’insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d’emploi du territoire,
  • De mobiliser les actions de droits commun et du dispositif PLIE au regard des difficultés des participants,

Le Chargé de Placement en emploi durable a pour rôle :

  • De mettre en place des ateliers thématiques pour l’ensemble des participants du dispositif dans le but de les outiller et de les rendre autonomes afin d’optimiser leurs recherches d’emploi,
  • D’assurer un accompagnement individualisé et méthodique des participants par la mise en place d’un plan d’actions « emploi » afin d’optimiser l’accès à un emploi pérenne,
  • D’améliorer l’adéquation offre/demande en optimisant le placement en emploi et en anticipant les besoins des entreprises
  • De faciliter le lien avec les employeurs du territoire via une prospection d’offres ciblée, la mise en place de partenariats, l’organisation de rencontres employeurs/participant

Opération actions d’insertion :

Les actions d’insertion ont pour objectifs :

  • De lever les freins périphériques à l’intégration à l’emploi ou la formation qualifiante,
  • De soutenir l’élaboration d’un projet d’insertion cohérent,
  • De construire un projet professionnel, le consolider ou le valider le cas échéant,
  • De créer du lien social,
  • De préparer les participants à la mise en œuvre de leurs démarches de recherche d’emploi,
  • D’accéder à l’emploi pérenne grâce aux étapes de parcours.

Résultats :

Du 01.01 au 06.06.2019 :

  • 240 participants dont 153 femmes,
  • 43 nouvelles entrées,
  • 111 participants résident en Quartier Politique de la Ville,
  • 3 CDI, 2 CDD d’au moins 6 mois, 2 formations qualifiantes.