Projets FSE

Dans le cadre de la programmation FSE 2014/2020 et plus précisément dans le cadre des PON et POR, MEI-MVS bénéficie de subventions conventionnées pour plusieurs opérations.

Orientation et accès à l’emploi des jeunes : un accompagnement sur mesure

Durée : 3 ans

Ce projet propose un accompagnement renforcé des jeunes inscrits à la mission locale dans leur quête d’une orientation professionnelle et d’un emploi durable. Différents professionnels interviennent auprès des jeunes pour travailler sur leur employabilité et la recherche d’opportunités d’emploi.

Cet accompagnement individualisé et renforcé pendant 12 mois concerne des jeunes souhaitant trouver une orientation professionnelle ou se diriger vers un métier porteur, envisageant une reconversion professionnelle ou souhaitant intégrer rapidement le monde du travail. Il trouve sa plus-value dans le fait qu’il est porté par des conseillères chargées de bilan psychologue du travail. Elles apportent une expertise sur les aspects psychologiques de la recherche d’emploi et ont les compétences nécessaires pour aider au développement de l’autonomie des bénéficiaires et leur évolution professionnelle.

Autre spécificité, notre projet se compose de plusieurs modules. Chacun aura la possibilité de participer aux modules qu’il juge nécessaires pour son insertion professionnelle. A travers des animations, ateliers et techniques innovantes, nous proposons aux bénéficiaires un accompagnement « cousu main » adapté à leur profil et leurs besoins. Cette modalité d’organisation vise à remobiliser les jeunes dans leur parcours, à les rendre acteur, en adaptant le projet à leurs besoins et non l’inverse. Accompagnés par des conseillers et des chargés de relation entreprises, les modules sont adaptés (Prog’orientation ou Prog’emploi) et des mises en relation opérées en fonction du profil des participants.

Appuyé par un réseau de partenaires dans le cadre de la démarche « Dynami’Act » portée par MEI MVS, des rencontres entre professionnels et les jeunes sont également organisées.

Résultats au 31 décembre 2018 : 312 entrées dont 147 femmes et 165 hommes, 28% résident en Quartier Politique de la Ville.

Décroche ton Apprentissage

Durée : 2 ans (sept.2018-Aout 2020)

Objectifs : « Décroche ton Apprentissage » est une action à destination des jeunes de 16-25 ans sortis du système scolaire sans diplôme et qui émettent le souhait de reprendre une formation notamment en apprentissage. A travers la mise en œuvre de modules adaptés et d’un accompagnement global, l’Assistant projet Apprentissage accompagne 80 jeunes sur la période, de l’élaboration du projet professionnel jusqu’aux trois premiers mois de contrat d’apprentissage ou de leur entrée en formation. L’accompagnement se veut renforcé et dynamique, en proposant un suivi hebdomadaire et un partenariat étroit avec les CFA et les entreprises.

Résultats au 31 décembre 2018 : 26 bénéficiaires dont 8 femmes et 18 hommes

Accompagner et former les demandeurs d’emploi sur les métiers de la santé : un enjeu pour le territoire Melun Val de Seine 

Durée : 2 ans (2019-2020)

Objectif : Le contexte du territoire concernant la filière santé est propice au développement d’actions en faveur de la formation et l’emploi de demandeurs d’emploi dans ce secteur d’activité. En effet, le développement de la HAD, l’ouverture du Santé Pôle, la relation approfondie avec les acteurs et professionnels de santé de ville, la création de dynamique pour accompagner ce développement vont permettre la création d’activités, d’emploi en faveur du développement économique du territoire.

Il s’agit de mettre en place des actions de qualification des demandeurs d’emploi du territoire de Melun Val de Seine afin d’augmenter leur employabilité notamment sur des métiers dits en tension sur le territoire. La mise en place de formations assurée par un prestataire pour l’obtention du titre professionnel d’assistant(e) de vie aux familles (ADVF).

Tout au long de l’action, un accompagnement de 20 jeunes demandeurs d’emploi habitants la CAMVS, est mis en place de façon à garantir le succès de ce projet. Il permet également de favoriser l’échange et de renforcer la dynamique partenariale avec les acteurs de l’emploi et de la formation, les entreprises et les financeurs.

Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi

Durée : 1 an

Convention bilatéral signée avec le Conseil Départemental depuis le 1er janvier 2015

Objectif :

Proposer un accompagnement individualisé et renforcé aux personnes éloignées de l’emploi domiciliées dans l’une des 20 communes de la Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine :

  • Les allocataires du RSA inscrits au Pôle emploi,
  • Les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus,
  • Les demandeurs d’emploi de longue durée (DELD),
  • Les demandeurs d’Emploi reconnus Travailleurs Handicapés,
  • Les jeunes de moins de 26 ans,
  • Toute autre personne confrontée à une exclusion du marché de l’emploi, résultant d’une accumulation de difficultés professionnelles liées notamment à un faible niveau de qualification, à la situation familiale ou encore à l’âge.

Opération d’animation du dispositif PLIE MVS :

L’animation du dispositif PLIE met en œuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du Comité de Pilotage à savoir :

  • Valider la programmation et la procédure de marché public/mise en concurrence,
  • Développer et coordonner l’offre d’insertion du dispositif PLIE,
  • Garantir la mobilisation des moyens et arrêter les budgets,
  • Etablir un plan d’actions et fixer les objectifs,
  • Coordonner, animer et suivre les prestataires sur l’accompagnement et les actions d’insertion et s’assurer du respect des cahiers des charges,
  • Garantir la sécurisation des parcours des participants,
  • Garantir la mise en œuvre du partenariat territorial,
  • Garantir le respect des obligations liées au FSE dans la mise en œuvre de l’ensemble de dispositif PLIE,
  • Examiner et valider les bilans des prestataires.

Opération d’accompagnement et de placement en emploi durable :

L’objectif de l’accompagnement sur le dispositif PLIE est de construire avec le participant un projet professionnel réaliste et d’accompagner ce dernier vers l’emploi durable (CDI, CDD de plus de 6 mois, 900 heures de missions intérim dans les 8 derniers mois, formation qualifiante). Au-delà de l’accompagnement, les Référents PLIEont pour rôle :

  • De faire un diagnostic de la situation des participants,
  • D’identifier les freins liés à l’emploi puis les aider à les lever,
  • De mettre en place un plan d’actions dans le but de construire un projet professionnel cohérent et réalisable,
  • De s’assurer de la cohérence des parcours d’insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d’emploi du territoire,
  • De mobiliser les actions de droits commun et du dispositif PLIE au regard des difficultés des participants,

Le Chargé de Placement en emploi durable a pour rôle :

  • De mettre en place des ateliers thématiques pour l’ensemble des participants du dispositif dans le but de les outiller et de les rendre autonomes afin d’optimiser leurs recherches d’emploi,
  • D’assurer un accompagnement individualisé et méthodique des participants par la mise en place d’un plan d’actions « emploi » afin d’optimiser l’accès à un emploi pérenne,
  • D’améliorer l’adéquation offre/demande en optimisant le placement en emploi et en anticipant les besoins des entreprises
  • De faciliter le lien avec les employeurs du territoire via une prospection d’offres ciblée, la mise en place de partenariats, l’organisation de rencontres employeurs/participant

Opération actions d’insertion :

Les actions d’insertion ont pour objectifs :

  • De lever les freins périphériques à l’intégration à l’emploi ou la formation qualifiante,
  • De soutenir l’élaboration d’un projet d’insertion cohérent,
  • De construire un projet professionnel, le consolider ou le valider le cas échéant,
  • De créer du lien social,
  • De préparer les participants à la mise en œuvre de leurs démarches de recherche d’emploi,
  • D’accéder à l’emploi pérenne grâce aux étapes de parcours.

Résultats :

Du 01.01 au 06.06.2019 :

  • 240 participants dont 153 femmes,
  • 43 nouvelles entrées,
  • 111 participants résident en Quartier Politique de la Ville,
  • 3 CDI, 2 CDD d’au moins 6 mois, 2 formations qualifiantes.